4688 Değişmeli, Toplu Sözleşme Mevzuatı Gelişmeli
2001 yılında demo sürüm olarak başlayan kamu görevlileri sendikacılığı mevzuatı 2010’da Anayasa Referandumunda Memur-Sen’in istek ve gayretleri ile toplu sözleşme hakkı içeren bir çerçeveye ulaştı.
Gelinen noktada “Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu” yeniden ele alınmak, ILO normları ve ülkemizdeki işçi sendikacılığı mevzuatı da dikkate alınarak güncellenmek zorunda. Yasa mevcut haliyle yeterli değildir.
Ne uluslararası normlara, ne de ülkemizdeki işçi sendikacılığı mevzuatına uyar tarafı yok. ‘Toplu Sözleşme Hakkı’mızı alışımızın 10.yılında yasayı tartışmaya açtık. Eksiklikleri vurguladık.
En son olarak; İşleyişi, kapsamı, tarafları, süresi, süreci, Hakem Heyeti itibariyle kazanımların önünde engel olan sorunlu grevsiz Toplu Sözleşme sistematiğinden dayanışma aidatına, örgütlenme özgürlüğünden sendikal özgürlüklere kadar geniş bir spektrumda sorunlar içeren “Uluslararası Normlar Işığında Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme Düzeni Karşılaştırmalı Analiz Seti” ile on ayrı konuda on akademik, nitelikli çalışmamızla, tespit-analiz-öneri setimizi muhataplarımıza sunduk, meramımızı anlattık.
Şimdi, yeni yasa zamanı. 2025 Ağustos’ta gerçekleşecek 8.Dönem Toplu Sözleşme öncesi yasa değişikliği şart diyoruz.
