KOCAELİ’DEYİZ…….!
Kocaeli şubemizin düzenlediği “İşyeri Temsilcileri İstişare “ toplantımıza katıldık.
Yetkili sendika döneminde; Memur ve memur emekli maaşları % 60 geriye gitti..
Maalesef yetkili sendikanın gündeminde; memurun sorunları yoktur, aslında hiç bir zaman da olmamıştır. Yetkili sendikanın; Toplu sözleşme masasında; memura nasıl ihanet ettiğini görmek isteyenler 7.dönem toplu sözleşme hükümlerinden 3600 ek gösterge başlıklı 50 nci maddesinde görülebilir.
Başarızlığını örtmek, memurun kaçışını engellemek isteyen yetkili sendika; kutsal hak arama aracı olan sendikacılığı Mahmutpaşa pazarına çevirmiş, kazanılmış haklar yerine memuru bavul, termos, saat gibi rüşvetle kandırmaya çalışmaktadır.
Kamu personel rejiminin sorunu; 1970’de donmuş Sınıflandırma ilkesi…
Bütçeye 1 Lira yük getirmeyen, mevcut özlük hakları ile yeni sınıfların ihdas edilmesini istiyoruz…
Kamu çalışanlarının bütününü kapsayacak bir düzenleme yapılarak beklentilerin karşılanması ve bu çerçevede;
Kamu çalışanlarına ek zam ve refah payı verilmesi,
Birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerinin ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi,
Yardımcı hizmetli personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi,
İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması,
Çalışanların vergi dilimlerinin %15’e sabitlenmesi,
2016’dan sonra göreve başlayan kamu çalışanlarına ilave bir derece verilmesi,
4/C’den 4/B’ye geçen sözleşmeli personelin de teklifte yer alan kademe ilerlemesi kapsamına alınması,
Yüz kızartıcı suçlar, terör ve devletin varlığına karşı işlenmiş kabahatler dışında kalan cezalar için kamu görevlilerine sicil ve disiplin affı getirilmesi,
Kamu Personel Rejiminin Türkiye Kamu-Sen olarak önerdiğimiz günümüzün şartlarına göre yeniden düzenlenmesi,
Kariyer uzmanlıklarda merkez taşra ayrımının kaldırılması, maliye denetim birimlerine verilen fazla mesai ücretinin artırılması ve tüm personeli kapsaması,
Adalet, Maliye, Gümrük, Sosyal Güvenlik Nüfus ve Vatandaşlık Hizmetleri, Savunma, Dış Politika, Yönetim, Denetim ve Destek Hizmetleri başta olmak üzere yeni sınıfların ihdası,
SGK taşra teşkilatına Uzman ve Uzman Yrd. Kadroları ihdas edilmesi, 666 sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin ve fazla mesai ücretlerinin yeniden ihdası, SGK denetmenlerinin bölge teşkilatı şeklinde yapılandırılması,
Adalet çalışanlarının 2802 sayılı yasaya göre değil, 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına uzman kâtiplik kadrolarının ihdası, yüksek yargı tazminatının bütün adalet çalışanlarına, Adalet tazminatının da bakanlık merkez teşkilatına verilmesi,
Askeri ve Emniyet iş yerlerinde görev yapan personele bu kurumlara özgü imkânların memurlara da verilmesi,
666 Sayılı KHK ile getirilen maaş sisteminin revize edilerek, bölgesel geçinme şartlarını, kurumlararası iş yükünü ve mahrumiyet bölgesini dikkate alan yeni bir maaş düzenlemesi,
5510 Sayılı Yasadan kaynaklanan 2008 öncesi sonrası ayrımının kaldırılması, memur maaş unsurlarının tamamının emekli keseneğine tabi olması,
İş-Kur’da görev yapan personele 666. Sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin tekrar ödenmesi, İMD unvanının kariyer meslek olarak düzenlenmesi, kurum içi atama yapılması, İl istihdam uzmanlığı kadrolarına İMD’lerden atama yapılması,
Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının belirli aralıklara mutlaka açılması, atama yapılacak unvanların GYÜDS’na tabi olması,
Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatın artırılması ve düzenli ödenmesi,
Nüfus, valilik ve kaymakamlık çalışanları için İçişleri Uzmanlığı kadrolarının ihdası,
Pasaport, ehliyet gibi hizmetlerden alınan harç ve değerli kâğıtlar bedelinden bu personele pay verilmesi,
Devlet hayatımıza yeni giren 112 ve Göç personelinin mevzuatının tamamlanması, sorunlarının çözümü ve özlük haklarının iyileştirilmesi,
Gümrük muhafaza memuru, gümrük muayene memuru, gümrük ve ticaret memurlarında uzmanlaşmaya gidilmesi, Ticaret Bakanlığı İç ve Dış Ticaret birimlerinde görev yapanların özlük haklarında iyileştirmeye gidilmesi ile raportörlerin hak ettikleri statüye kavuşturulması,
TÜİK’te anketör olarak görev yapan personelin Teknik Hizmetler Sınıfına geçirilmesiyle mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi, ilave ek ödemeden mahrum kalan personelin mağduriyetinin giderilmesi, harcırah tutarlarının artırılması,
28.11 mağdurları ile ilgili hukuk mücadelemizi sürdürerek hak kaybının giderilmesi,
Kamu mühendis, avukatlar başta olmak üzere mağduriyete uğrayan mesleklerin mağduriyetinin giderilmesi, konuları başta olmak üzere sendikamızın üzerinde hassasiyetle durduğu ve toplu sözleşme masasında bırakılan hakları için mücadele edeceğimizi dile getirdik
ÖĞLE ARASI İSTİŞARE TOPLANTIMIZA AVRUPA BİRLİĞİ - TEDARİK BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ VE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAKİ ÜYELERİMİZLE DEVAM EDİYORUZ.
Toplantılarımızda sendikacılığın;
Emeğin hakkını aramak olduğunu, eşantiyon firması olmadığını;
7 dönem 14 sene toplu sözleşme masasında memur maaşlarının % 60 oranında eridiğini, geriye gittiğini,
Memurun hakkını aramayanların, memurlarımızı eşantiyon ile kandırmaya aldatmaya devam ettiklerini, bu durumun kutsal hak arama aracı olan memur sendikacılığı adına “utanç verici” bir durum olduğunu,
Memurlarımızın sorun ve talebinin eşantiyon eşyası değil özlük hakları olduğunu, bunun yolunun toplu sözleşme masasından geçtiğini, memur kardeşlerimizin kendilerini kandıran aldatan anlayışa “Artık Yeter” demenin zamanın geldiğini,
Toplu sözleşme masasına gidemeyen, gitme ihtimali olmayan sendikaların memura hiçbir faydası ve katkısının olamayacağını, yarışın yetkili ancak kendi beyanları ile etkisiz sendika ile Türk Büro-Sen arasında geçtiğini, memurumuzun sendika tercihini bu gerçekler ışığında yapması gerektiğini paylaşıyoruz.
Büro hizmet kolunun tek gerçek sendikası Türk Büro-Sen’dir, diğerleri etkisiz yetkisiz eşantiyoncu anlayışı temsil etmektedir.
Bütün memurlarımızı hak arama mücadelemizi yükseltmeye, sendikamıza destek ve yetkiye vermeye davet ediyoruz.
