Gençlik çalışanlarının bilgi, beceri ve tutumlarını geliştirmeye yönelik bu program, daha etkili, bilinçli ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışı kazanmalarını sağlayarak gençlik çalışmalarında verimliliği artırmayı hedefliyor.
Gençlik çalışanları yetkinlik çerçevesi nedir?
Yetkinlik çerçevesi, gençlik çalışanlarının belirli bir görevde başarılı olabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları standartlaştıran bir yapı olarak tanımlanıyor. Bu kapsamda oluşturulan “Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı,” gençlik çalışanlarının görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli yetkinlikleri net bir şekilde belirleyerek onların profesyonel gelişimlerine rehberlik ediyor.
Program, gençlik çalışanlarının problem çözme, çatışma yönetimi, takım çalışması ve gençlik ihtiyaçlarını analiz etme gibi becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor. Bu yetkinliklerin tanımlanmasıyla, gençlik çalışmalarında gençlere yönelik yürütülen projelerin doğrudan etkisinin de güçlendirilmesi hedefleniyor.
Eğitim programının içeriği ve aşamaları
Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı, gençlik liderlerinin gelişim yolculuğunu üç aşamalı bir eğitim modülü ile destekliyor. Her modül, gençlik liderlerinin belirli yetkinlikleri kazanmasını sağlayacak şekilde tasarlandı ve dönemler halinde Mersin Gençlik Kamplarında uygulanacak.
- 1. Seviye Gençlik Lideri: İlk modülü tamamlayan liderler, iletişim, takım çalışması ve organizasyon becerilerini geliştirecek.
- 2. Seviye Gençlik Lideri: İkinci modülde eğitim alan liderler, proje yönetimi, raporlama ve veri analiz gibi daha gelişmiş beceriler kazanacak.
- 3. Seviye Gençlik Lideri: Son modülde eğitim alan liderler, gençlik programları tasarımı, gönüllü yönetimi ve gençlik katılımı gibi ileri düzey yetkinlikler elde edecek.
Programın ana unsurları arasında bilgi, beceri, tutum ve kapasite yer alıyor:
- Bilgi: Gençlik çalışmalarıyla ilgili teorik ve teknik bilgi.
- Beceri: Görevleri yerine getirebilmek için gerekli pratik yetenekler.
- Tutum ve Davranışlar: Gençlik liderlerinin görevleri sırasında sergilemeleri gereken olumlu eğilimler.
- Kapasite: Edinilen bilgiyi uygulamaya geçirme yeteneği.
Sürdürülebilir liderlik gelişimi önemli yer tutuyor
Yetkinlik çerçevesi, gençlik çalışanlarına sadece kısa vadeli beceriler kazandırmanın ötesinde, sürekli bir öğrenme ve gelişim kültürü sağlamayı hedefliyor. Bu kültür, liderlerin kariyerleri boyunca kendilerini güncellemelerine, yeni yetkinlikler kazanmalarına ve gençlik çalışmaları alanında uzun vadeli başarı elde etmelerine imkan tanıyor.
Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi, gençlik liderlerinin sahip olması gereken bilgi, beceri ve tutumları net bir şekilde tanımlayarak profesyonel standartların oluşmasına da katkıda bulunuyor. Bu standartlar, liderlerin gelişim süreçlerini değerlendirmeye ve ihtiyaç duyulan alanlarda geri bildirim almalarına olanak tanıyor. Böylece gençlik liderlerinin performansları objektif ölçütlere göre değerlendiriliyor ve gelişim alanları destekleniyor.
