@_aliyalcin_

KAMU PERSONEL SİSTEMİ RAPORUMUZ BASINDA GENİŞ YANKI BULDU 11 başlıkta hazırladığımız Kamu Personel Sistemi (Tarihçe-Tespit-Teklif) Raporumuzu basın açıklamasıyla yayınladık. Basında geniş yankı bulan Raporumuz 11 başlıktan oluşuyor. •Sosyal diyaloğun etkin kullanıldığı merkezi yönetimin kurulması, •Toplu sözleşme hükümlerinin eksiksiz uygulandığı bir sistemin hayata geçirilmesi, •Mali hakların iyileştirilmesi ve sistemin tekrar kurgulanması, •Eş, çocuk, yiyecek, kreş, kira ve benzeri yardımların sosyal hayata göre tekrar düzenlenmesi, •Emeklilik sisteminin tekrar düzenlenmesi ve görev aylığının %75’den az emekli aylığı olmaması, •Sözleşmeli istihdamın tamamen sonlandırılması, •Mülakatın tamamen kaldırılması, •Aile yılında aile birliğinin korunması ve yardımların gerçek koşullara göre uyarlanması, •Gelir Vergisi Oranının %15’e sabitlenmesi, ve diğer birçok konuda Kamu Personel Sisteminin ciddi şekilde revize edilmesi gerekiyor. Raporumuzun, kamu yöneticilerine yol göstereceğine inanıyor, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle uyumlu bir personel sistemi ihtiyacı gerekliliğini bir kez daha ifade ediyorum.

@_aliyalcin_

 Kamu Personel Sistemi [Tarihçe-Tespit-Teklif] Raporumuzu Açıkladık

4 milyondan fazla kamu görevlisini, 2 milyondan fazla kamu görevlisi emeklisini ve dolaylı olarak her bir ferdimizi etkileyen personel sistemine yönelik değerlendirmelerimizi kamuoyu ile paylaştık. 1 yılı aşkın süredir çalışmasını yürüttüğümüz, konunun uzmanlarıyla çalıştaylar ve haftalık çalışmalarla hazırladığımız Raporumuz; 11 bölümden oluşmaktadır. Genel çerçevesi 1960 yılından itibaren oluşan ve birçok düzenleme ile bugünkü halini alan kamu personel sistemimiz; yeniden ele alınmalı, revizyona ihtiyaç duyulan alanları tamir edilmeli ve Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle uyumlu, etkili ve hızlı karar alabilen personel rejimi hayata geçirilmelidir.

https://memursen.org.tr/kamu-personel-rejimi-cumhurbaskanligi-hukumet-sistemiyle-uyumlu-hale-getirilmelidir

Kamu Personel Sistemi [Tarihçe-Tespit-Teklif] Raporumuzda;

•Kamu personel sistemine ilişkin Merkezi Yönetim kurulması;

hizmet-teşkilat-kadroların düzenlenmesi,

dağınık yapının toparlanması,

kurumlar arasında oluşan uygulama farklılıklarının giderilmesi,

•Temel ilkelerin, uygulamada tam anlamıyla hayata geçirilmesi,

adaleti eşitlik ve şeffaflık ilkelerinin eklenmesi,

•Sözleşmeli istihdamın tamamen sonlandırılması,

asli istihdam türünün güvenceli ve kadrolu olması,

•Genel hak ve yasakların düzenlenmesi, grev hakkının tanınması,

siyaset yasağının sonlandırılması,

sendikal özgürlükler çerçevesinde toplu eylem hakkının düzenlenmesi,

kılık-kıyafet dayatmasının bitirilmesi,

•Mülakatın tamamen kaldırılması,

mesleki bilgi ve beceriyi ölçen objektif usullerin kullanılması,

•Kariyer ve liyakat ilkeleriyle terfi sisteminin uygulanması,

•Disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi, kamu hizmetini ve kamu görevlisini koruyacak şekilde yeniden yapılandırılması,

•İş Sağlığı ve güvenliği, mesleki sorumluluk ve kamu görevlilerine karşı şiddetin önlenmesi konularında koruyucu düzenlemeler yapılması,

•Mali ve Sosyal haklar; mevzuat karmaşasının bitirilmesi,

ödeme kalemlerinin sadeleştirilmesi, maaş skalaların yeniden düzenlenerek kayıpların telafi edilmesi,

•Kamu görevlilerimiz için Gelir Vergisi Oranının %15’e sabitlenmesi,

•Toplu sözleşmenin kapsamı genişletilerek,

yetkili sendikanın yer aldığı toplu sözleşme masasında düzenlemelerin yapılması, toplumsal maliyetin önlenmesi,

•Doğum, ölüm, eş, çok, giyecek,

yiyecek, kira, ulaşım ve kreş hizmeti ve diğer sosyal haklar noktasında iyileştirilme yapılması,

sosyal devlet anlayışının hayat bulması,

•Aile Yılında, aile birliğini koruyacak,

çocuk sayısını destekleyecek uygulama ve iyileştirmelerin hayata geçirilmesi,

•Emeklilik sisteminin yeniden yapılandırılması,

görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki bağın yeniden kurulması hususları başta olmak üzere birçok konuda geniş kapsamlı bir çalışma yapılmıştır.

Kamu Personel Sisteminin doğru ve etkin işleyişine katkı sunacak;

•1.Dereceye 3600 Ek Göstergenin verilmesi,

•4688’in ILO normlarına uygun olarak güncellenmesi,

•Seyyanen ilave ödemenin emekli aylıklarına yansıtılması,

•Disiplin cezalarına af getirilmesi,

•YHS2nin kaldırılması,

•Mühendislik ve Hemşirelik hizmetlerine yönelik Meslek Kanununun çıkarılması,

Görev Aylığı ile Emekli Aylığı Arası Makas Açılmıştır Görev Aylığı ile Emekli Aylığı Arası Makas Açılmıştır

•Ücretli, ücretsiz, yıllık ve benzeri izinlerin yeniden düzenlenmesi,

•Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması,

•Zorunlu emekliliğin sonlandırılması,

•Engelli kamu görevlilerine yönelik sorumlulukların görülmesi ve yerine getirilmesi, hususlarında da düzenleme yapılması ve tekliflerimizin karşılık bulması gerekmektedir.