AİLE YILI’NDA; İŞ-AİLE HAYATI UYUMU DESTEKLENMELİ, AİLE DOSTU POLİTİKALAR HAYATA GEÇİRİLMELİDİR Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından ilan edilen “2025 Aile Yılı” vesilesiyle konfederasyonlar olarak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş ile bir araya geldik. Gerçekleştirdiğimiz toplantıda,konfederasyonumuzun tekliflerini sunduk. Kurulduğumuz günden bugüne, medeniyet değerlerimizi esas alarak, aileyi her zaman öncelik haline getirmiş bir konfederasyonuz. Memur-Sen olarak, yetkinin sorumluluk bilinciyle; kadın kamu görevlilerine, eşlere ve aileye yönelik çalışmaları, araştırmaları ve teklifleri somut verilerle ortaya koyarak birçok süreçte katkı sağladık. Konfederasyon olarak 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edilmesini son derece değerli buluyor, yılın tamamında ve özellikle toplu sözleşme masasında aile kurumunu koruyacak, iş-aile hayatı uyumunu sağlayacak ve demografik verileri iyileştirecek tekliflerimizin hayata geçirilmesini fırsat olarak görüyoruz. Geçmiş dönem gerçekleştirdiğimiz Toplu Sözleşmeler, Kurum İdari Kurulları ve sosyal paydaşlığımız kapsamında; 2011-2013 yıllarında 280 Bin, 2022 yılında ise 460 Bin sözleşmeli personeli kadroya geçirerek aile birliğinin sağlanması ve güvenceli istihdamla buluşması,
Aile yardımı ödeneğinden geçmişe dönük yararlanma,
Engelli çocuğu olan kamu görevlilerine çocuk yardımının artırımlı ödenmesi,
Eşi çalışmayan kamu görevlisine eş yardımının artırımlı ödenmesi,
Doğum sonrası kadın kamu görevlilerine gece nöbeti verilmemesi,
Bakım yükümlülüklerinde kolaylıklar tanınması,
Babalık izninin 10 güne çıkarılması,
Analık izin sürelerinin iyileştirilmesi ve süt izin sürelerinin artırılması,
Engelli aile ferdi olan kamu görevlilerine günlük bakım için izin hakkı tanınması,
Mazeret izinlerinin kapsamının genişlemesi ve sürelerin artırılması, başta olmak üzere genelde ve 11 Hizmet Kolumuzda birçok kazanımın altına imza attık. Her yıl yenilenen toplu sözleşmede günün koşullarına ve gerekliliklerine uygun, güncel konjonktürü takip eden tekliflerimizi yineledik, yeniledik ve güçlendirdik. 8.DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME FIRSAT OLARAK GÖRÜLMELİ “2025 Aile Yılı” aynı zamanda 8. Dönem Toplu Sözleşme dönemine denk geliyor. Bu anlamlı yılda, aile politikalarını güçlendirecek adımların, toplu sözleşme tekliflerimizin hayata geçirilmesiyle somutlaştırılmasını bekliyoruz.
Kamu görevlilerinin iş-aile hayatını tesis edecek doğum izni, süt izni ve diğer izin haklarının artırılması, Aile dostu vergi politikalarının hayata geçirilmesi,
Kamu kurum ve kuruluşlarında kreşler hizmetinin sunulması, sunulamadığı durumlarda kreş yardımının verilmesi,
Güvenceli uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi,
Doğum yardımı tutarlarının artırılması,
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışması hakkına ilişkin Yönetmeliğinin çıkarılması,
Çocuk sayısına göre; ilave prim gün sayısı, emeklilik yaş hadlerinde indirim sağlanması,
Ailelerin ekonomik refahını sağlayacak sosyal yardımlara, teşviklere ve desteklere önem verilmesi,
Engelli aile bireyi bulunan kamu görevlilerine her yıl için 90 gün fiili hizmet zammı verilmesi, tekliflerimiz dikkate alınmalı, Aile Yılı taçlandırılmalıdır.
“Aile Yılı” adımıyla; içinde bulunduğumuz yüzyılda aile kurumunu tehdit eden, toplumsal değerlerimizi zedelemek üzere türetilen, demografik çöküşe zemin hazırlayan akımların/projelerin karşısında sağlam bir şekilde durmamız gerektiğini de bu vesileyle bir kez daha belirtmek istiyorum. Ailenin korunması, desteklenmesi ve güçlenmesi adına ortaya konulan farkındalığın geleceğe dönük sağlıklı toplumlara yol olacağına inanıyoruz.
|
·
18,3 B
Görüntüleme
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesi nedeniyle Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ı ziyaret etti. Başkan Yalçın, Bakan Göktaş’a, iş ve aile hayatı uyumunun desteklenmesi için konfederasyonun tekliflerini sundu.
Bakanlık binasında gerçekleşen ziyarette iş ve aile hayatının uyumunun desteklenmesi ve aile dostu politikaların geçirilmesi gerektiğini belirten Genel Başkanı Yalçın; Memur-Sen’in kurulduğu günden beri medeniyet değerlerini esas alan, aileyi önceleyen bir konfederasyon olduklarını söyledi.
Büyük bir sorumluluk bilinciyle; kadın kamu görevlilerine, eşlere ve aileye yönelik çalışmaları, araştırmaları ve teklifleri somut verilerle ortaya koyarak birçok süreçte katkı sağladıklarını da hatırlatan Yalçın; Konfederasyon olarak 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edilmesini son derece değerli bulduğunu ifade etti.
Bu süreci yılın tamamında ve özellikle toplu sözleşme masasında aile kurumunu koruyacak, iş-aile hayatı uyumunu sağlayacak ve demografik verileri iyileştirecek tekliflerin hayata geçirilmesini fırsat olarak gördüklerini kaydederek Memur-Sen’in kazanımlarını sıraladı.
“Geçmiş dönem gerçekleştirdiğimiz Toplu Sözleşmeler, Kurum İdari Kurulları ve sosyal paydaşlığımız kapsamında;
2011-2013 yıllarında 280 Bin, 2022 yılında ise 460 Bin sözleşmeli personeli kadroya geçirerek aile birliğinin sağlanması ve güvenceli istihdamla buluşması,
• Aile yardımı ödeneğinden geçmişe dönük yararlanma,
• Engelli çocuğu olan kamu görevlilerine çocuk yardımının artırımlı ödenmesi,
• Eşi çalışmayan kamu görevlisine eş yardımının artırımlı ödenmesi,
• Doğum sonrası kadın kamu görevlilerine gece nöbeti verilmemesi,
• Bakım yükümlülüklerinde kolaylıklar tanınması,
• Babalık izninin 10 güne çıkarılması,
• Analık izin sürelerinin iyileştirilmesi ve süt izin sürelerinin artırılması,
• Engelli aile ferdi olan kamu görevlilerine günlük bakım için izin hakkı tanınması,
• Mazeret izinlerinin kapsamının genişlemesi ve sürelerin artırılması,
başta olmak üzere genelde ve 11 Hizmet Kolumuzda birçok kazanımın altına imza attık.
“Toplu sözleşme fırsat olarak görülmeli”
2025 Aile Yılı’nın aynı zamanda 8. Dönem Toplu Sözleşme ile denk düştüğünü vurgulayan Genel Başkan Yalçın; bu anlamlı yılda aile politikalarını güçlendirecek adımların toplu sözleşme teklifleriyle hayata geçirilerek somutlaştırılmasını beklediklerini belirtti.
Yalçın bu beklentileri teklif halinde sundu:
“▪️ Kamu görevlilerinin iş-aile hayatını tesis edecek doğum izni, süt izni ve diğer izin haklarının artırılması,
▪️ Aile dostu vergi politikalarının hayata geçirilmesi,
▪️ Kamu kurum ve kuruluşlarında kreşler hizmetinin sunulması, sunulamadığı durumlarda kreş yardımının verilmesi,
▪️ Güvenceli uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi,
▪️ Doğum yardımı tutarlarının artırılması,
▪️ Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışması hakkına ilişkin Yönetmeliğinin çıkarılması,
▪️ Çocuk sayısına göre; ilave prim gün sayısı, emeklilik yaş hadlerinde indirim sağlanması,
▪️ Ailelerin ekonomik refahını sağlayacak sosyal yardımlara, teşviklere ve desteklere önem verilmesi,
▪️ Engelli aile bireyi bulunan kamu görevlilerine her yıl için 90 gün fiili hizmet zammı verilmesi,
tekliflerimiz dikkate alınmalı, Aile Yılı taçlandırılmalıdır.”
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın; Bakan Göktaş ile görüşmesinde sözlerini söyle tamamladı:
‘Aile Yılı” adımıyla; içinde bulunduğumuz yüzyılda aile kurumunu tehdit eden, toplumsal değerlerimizi zedelemek üzere türetilen, demografik çöküşe zemin hazırlayan akımların/projelerin karşısında sağlam bir şekilde durmamız gerektiğini de bu vesileyle bir kez daha belirtmek istiyorum. Ailenin korunması, desteklenmesi ve güçlenmesi adına ortaya konulan farkındalığın geleceğe dönük sağlıklı toplumlara yol olacağına inanıyoruz.”
Bakanlık binasında gerçekleşen görüşmeye; Genel Başkan Yalçın ve Bakan Göktaş’ın yanı sıra, Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın ile kamu ve işçi konfederasyonlarının temsilcileri katıldı.
Görüntülenme 377
