@MemurSenKonf

4688 Sayılı Kanunda Palyatif Değil Kalıcı Düzenlemeler Yapılmalıdır.

Anayasa Mahkemesinin iptal kararlarından sonra 16.04.2025 tarihinde TBMM Plan Bütçe Komisyonu’na gelen Torba Yasada 4688 sayılı Kanun’la ilgili sadece 3 maddenin yeniden düzenlenmesine yönelik teklifin yer alması palyatif bir tutum olup Kanunun aksayan yönlerinin günün şartlarına uygun olarak bütüncül yaklaşımla değişmesi gerektiğini Komisyonda dile getirdik.

Komisyonda; Memur-Sen olarak 7. Dönem Toplu Sözleşmede; “4688 sayılı Kanun’un bir bütün olarak ele alınıp değişmesi”ne yönelik bir hükmü Kamu İdaresi ile beraber imza altına aldığımızı ifade ederek 4688 sayılı Kanunda; •Amaç kısmı genişletilmeli, kamu görevlisi emeklileri de dâhil edilmelidir. •Bütün kamu görevlileri Toplu Sözleşme kapsamına alınmalıdır. •Sendika üyeliği önüne yasak konulmamalı, Mahkeme kararlarıyla değil Kanun Koyucu eliyle sendikal özgürlükler sağlanmalıdır. •Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun daha sık toplanması sağlanarak çözüm üretme gücü artırılmalıdır. •Kurum İdari Kurullarında yetkili sendika ile çözüm ortaya koyabilme imkânı getirilmelidir. •Dayanışma Aidatı gelmelidir. •Toplu Sözleşme masası yeniden düzenlenmeli, yetkili olanın hakkı teslim edilmelidir. •Masada görüşülecek konular kısıtlanmamalıdır. •Toplu Sözleşme hükümleri keyfi olarak engellenmemelidir. •Toplu Sözleşme Masasına karar alabilecek en üst amirler oturmalıdır. •Toplu sözleşme süresi 1 ay ile sınırlandırılmamalı, görüşmeler en az 60 gün devam etmelidir. •Uyuşmazlık halinde Ara bir Kurul olmalı, Hakem Kurulu süreci de ilaveten 60 gün olmalıdır •Uyarıyı da içeren Grev hakkı tanınmalı, pazarlıklar eşitler arasında yapılmalıdır. •Hakem Kurulu adil bir yapıya kavuşturulmalı, kararları hakkaniyetli olmalıdır. Tekliflerimizin yasa çalışmasında dikkate alınmasını belirttik.