Kamuda çalışan memur ve memur emeklisinin 2026-2027 yıllarında alacakları maaş zamlarının, sosyal ve özlük haklarının belirleneceği 8’nci Dönem sözde Toplu Sözleşme görüşmeleri Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ev sahipliğinde 26 Kasım tarihinde Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı ile başlamıştır.
2008 yılında kurulan Konfederasyonumuz Birleşik Kamu-İş, alanlarda ilmek ilmek ördüğü mücadelesiyle kamu emekçilerinin umudu olmuştur. Tüm kamu emekçileri adına masada yer alacağımızı tüm taraflar bilmelidir.
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının sadece tek gündemli “Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme unvan değişikliği” gündemine sıkıştırılmasını kabul etmedik kamu emekçilerin acil çözüm bekleyen sorunlarını ve taleplerini dile getirdik ve her aşamada da yinelemeye devam edeceğiz.
Bu masada görüşülen, tartışılan konularda şeffaf olacağımızı tüm kamu emekçileri bilmelidir. Daha önceki toplu toplu sözleşme görüşmelerinin bir tiyatro gösterisi olduğunu kamu emekçilerine göstererek, Sözde Toplu Sözleşme görüşmelerinin; ekonomik krize, enflasyona, büyüme rakamlarına ve gerçekçi ülke koşullarına göre belirlenmediğini her fırsatta alanlardan haykırmıştık.
Bugün de bu masada kamu emekçilerinin umudu ve temsilci olarak bulunmaktayız. Ancak masanın yapısı ve Hakeme Heyeti’nin oluşumu gerçekçi bir toplu sözleşmeye elverişli değildir. Toplu sözleşme sisteminin mevcut yapısını sorgulayacağız.
Bu masanın yapısı tüm kamu emekçilerinin elini kolunu bağlamakta bu nedenle hiçbir müdahaleye izin vermemektedir. Buna rağmen tüm gücümüzle kamu emekçilerinin taleplerini masaya taşıyacağız o masada da konuşulanları kamu emekçilerinin gündemine getireceğiz emekçinin sesi olacağız.
Kamu emekçilerinin ekonomik, sosyal ve özlük hakları konusundaki taleplerini ve çözüm önerilerinin dikkate alınmadığı bir toplu sözleşme düzeni gerçekçi olamaz.
Kamu emekçilerine dayatılan Sözde Toplu Sözleşme düzeni ve Hakem Heyeti tam bir kurmaca ve aldatmaca olduğunu bugünden söylüyoruz.
4688 sayılı yasanın özgür toplu pazarlık sistemini engelleyen toplu sözleşme masasının üçlü mekanizması ve Hakem Heyeti değiştirilmelidir. Kamu emekçilerinin toplu sözleşme sisteminde evrensel normlara uymayan mevzuat değiştirilmelidir.
Adına “toplu sözleşme görüşmeleri” denilen, hükümet ve yetkili konfederasyon arasında yapılacak olan “danışıklı görüşmeler” yerine gerçekçi bir toplu sözleşme yapılmalıdır. Kamu emekçilerinin toplu sözleşmesi Ağustos ayına bilinçli olarak sıkıştırılmaktadır. Ağustos ayına denk getirilmesi ve bir ay ile sınırlandırılmasının amacı kamu emekçilerinin ekonomik, sosyal, özlük haklarının oldu bittiye getirilmesi demektir. Toplu görüşmeler kapalı kapılar ardında değil canlı olarak yayınlanmalıdır.
Bu bilinç ve kararlılıkla; emeğin onurundan yana taraf olan konfederasyonumuz; Kamu emekçisine; sefaleti reva görenlere, bizi ve haklarımızı görmezden gelenlere karşı masada oturanları şimdiden tüm kamu emekçileri adına uyarıyoruz:
Birleşik Kamu-İş artık masada!
Artık gerçekleri konuşma zamanı…
Ve tüm kamu emekçileri adına taleplerimiz;
- İLO sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası sözleşmelerle, evrensel sendikal hak ve özgürlüklerle uyumlu grev hakkı ile tamamlanmış gerçek bir toplu sözleşme istiyoruz.
- 4688 sayılı yasanın özgür toplu pazarlık sistemini engelleyen toplu sözleşme masasının üçlü mekanizması ve Hakem Heyeti değiştirilmelidir.
- Sendika özgürlüğünü sınırlandıran baraj sistemi bir daha kamu emekçilerinin gündemine getirilmemelidir. Yüzdelik barajlar, emek tarihinin yüz kızartıcı sayfalarında kalmalıdır.
- Geçmiş toplu sözleşmelerdeki kayıpları için ek zam, 2026-2027 yılları için enflasyon farkına ek olarak altı aydı bir refah payı verilmelidir.
- Kamu emekçilerinin iş barışı bozulmuştur. Kamu işçisi ile memur arasındaki gelir uçurumu giderilmelidir.
- En düşük bekar memur maaşı asgari ücretin 3 katı olmalıdır.
- TÜİK verileri yerine piyasa gerçekleri üzerinde zam yapılmalıdır.
- Derece 3600 EK Gösterge sözü yerine getirilmelidir.
- 2008 öncesi ve sonrası memur emeklilik ayrımı kaldırılmalıdır. Bu konudaki mağduriyet giderilmelidir.
- Kamu çalışanlarının kira yardımı yapılmalıdır, bu yardımları her yıl enflasyon oranında güncellenmelidir.
- Kamu çalışanlarına maaşlarıyla birlikte yapılan tüm ek ödemeler emekliliğe esas alınmalı ve bu tutarlar emekli aylığına da yansıtılmalıdır.
- Seyyanen artıştan memur emeklisinin yok sayılması eşitlik ilkesi gereği adaletsizliktir.
- Tüm kamu çalışanlarına her yıl iki defa birer net maaş tutarında bayram ikramiyesi ödenmelidir.
- Aile yardımı enflasyon oranları dikkate alınarak her çocuk için ayrı ayrı hesaplanarak maaşlara yansıtılmalıdır.
- Kamu çalışanlarına ya kreş olanağı sağlanmalı ya da günün koşullarına uygun olarak kreş yardımı verilmelidir.
- Kamuda eşit işe eşit ücret ödenmelidir.
- Kamuda mülakat kaldırılmalıdır.
- Kamuda sözleşmeli çalışma sonlandırılmalı tamamı kadroya geçirilmelidir.
- Kamuda çalışanların mesai ücretleri günün şartlarına uygun ve eşit düzenlemelidir.
- Vergi dilimi adaletsizliği giderilmeli %15’te sabitlenmelidir.
- Sendika üyelik ve çekilme işçilerde olduğu gibi e-devlet üzerinden yapılmalıdır.
- Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalıdır.
- Devlet memurlarına yiyecek, kıyafet ve ulaşım yardımı yapılmalıdır.
- Kamu çalışanlarının aile birlikteliği için aynı yerde görev yapmaları sağlamalıdır.
- Kamuda görev yapan mesleklerin özlük hakları verilmelidir.
- Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı, kamudaki teknik personelin sorunlarına çözülmelidir.
- Doğum sonrası ve yıllık izin süreleri artırılmalıdır.
