🔵4688 sayılı Kanunun gerek masada ve uygulamada ortaya çıkan eksikliklerini ve aksaklıklarını 10 Başlıkta Raporlaştırarak gerekse de bürokrasi, akademi ve yargı tarafının temsilcilerinin yer aldığı sempozyum, çalıştay ve paneller gerçekleştirerek; hem akademiye hem de kamu görevlileri sendikacılığı alanına yönelik önemli katkılar sunduk.
Adil, etki eden ve etkileyen bir toplu sözleşme düzeni için tarafların iradesini ortaya koyabildiği, kamu görevlileri için çözüm, sendikalar için adil bir toplu sözleşme zemini oluşturacak 4688 Kanunun engelleri aşması ve bir an önce değiştirilmesi gerekiyor.
İçtihat geliştirmenin akademik sendikacılıktan geçtiğini kabul eden anlayışımızla, bu sayımızda 4688 sayılı Kanunun iyileştirilmesine ışık tutmayı hedefliyor, sorunları görünür kılarak çözüm yöntemleri ortaya koyuyoruz.
“Bütün Yönleriyle Kamu Görevlileri Sendikacılığı ve Toplu Sözleşme” içeriğinde;
🔹 Toplu Sözleşme Görüşmeleri ve Kamu Hakem Kurulu’na İlişkin Kısa Bir Değerlendirme (Prof. Dr. Aydın Başbuğ)
🔹 4688 Sayılı Kanun Kapsamında Toplu Sözleşmeye Dayalı Alacak Davalarında Yargı Yolu Sorunu (Doç. Dr. Seracettin GÖKTAŞ)
🔹 Sendikal Örgütlenme Özgürlüğü (Doç. Dr. Canan Erdoğan)
🔹 Yetkin Bir Toplu Sözleşme İçin Yeni Bir Yaklaşım (Doç. Dr. Bora Yenihan)
🔹 Kamu Görevlileri Sendikalarının Grev Hakkı (Dr. Cem Ümit Beyoğlu)
🔹 Kamuda Sosyal Diyalog Mekanizmaları (Dr. Neşe YILDIZ)
🔹 Ropörtaj (Hacı Bayram Tonbul: Toplu Sözleşme Görüşmeleri Haziran’dan Ağustos’a 3 Ay Devam Etmeli)
🔹 Toplu Sözleşmeden Yararlanma Hakkı ve Dayanışma Aidatı (Dr. Ahmet Selim KADIOĞLU)
🔹 Konfederasyonların ve Sendikaların Dava Ehliyeti (Av. Ahmet GÜNENÇ)
🔹 Toplu (İş) Sözleşme/sin/de Tasnif ve Tutanak Sistemi (Uzm. Raşit Eğin)
🔹 Toplu Sözleşme İkramiyesi Düzenlemesinin Anayasa Mahkemesi Tarafından İptalinin Düşündürdükleri (Av. Harun Kale)başlıklarına yer verdik.
İlgili yayına ulaşmak için tıklayınız.