MEVCUT MAAŞ VE ÜCRET SİSTEMİ İLE BAŞTA METROPOL VE SAHİL BANDINDAKİ İLLERDE KAMU HİZMETİ SÜRDÜRÜLEMEZ!!!!!!
10-13 Kasım tarihleri arasında; Diyarbakır-Batman-Elazığ-Bingöl-Muş-Bitlis-Ağrı–Van-Şırnak–Mardin–Tunceli-Siirt-Erzurum-Erzincan-Kars-Ardahan-Iğdır-Artvin-Gümüşhane-Bayburt-Trabzon-Ordu-Giresun ve Rize Şubelerimizin Şube Başkanları, İl Temsilcileri, Yönetim Kurulu Üyelerimiz ve İş Yeri Temsilcilerimiz ile “1 TEMSİLCİ 1 SENDİKADIR” TEMALI EĞİTİM VE İSTİŞARE TOPLANTIMIZI gerçekleştirdik.
Toplantıda;
Türkiye Kamu-Sen’in yetki döneminde toplam artış enflasyon farkı + %64.49 zam almışken, malum sendika dönemindeki artış enflasyon farkı + sadece %4.89, 7 senelik memurun hak ve refah mücadelesinde memur maaşına katkımız ortalama %9.2+ enflasyon olduğunu, malum sendikanın olduğu dönemde ise bu oran ne yazık ki %0.35+ enflasyon olarak kaldığını vurguladık.
Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu dönemde ortalama memur maaşının karşılığı 62-62 gramlara kadar çıkmışken 50 gram altın ile malum sendikaya yetki yapılmıştır. Yetkili ama etkisiz sendika ise memur maaşını 15-16 gramlara kadar düşürdüğü dönemler oluşturmuş, şu an itibariyle ise 27-28 gram altına tekabül ettiğini ortaya koyduk.
Diğer yandan ortalama memur maaşının Gayri Safi Yurtiçi Hasılaya oranı ise; Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu dönemde %1.8 iken, malum sendikanın döneminde %0.7’lere düşmüş, 2024’e geldiğimizde bu oran yaklaşık %0.9’larda kaldığını gösterdik.
Merkezi yönetim bütçesi içerisinde personel harcamalarının yüzdelik bazında değerlendirmesinde, Türkiye Kamu-Sen’in bu bağlamda oranı %25’leri görmüş, yetkiyi malum sendikaya devrederken bu oran %21 iken, Türkiye Kamu-Sen’den sonra devralan malum sendikanın döneminde bu oran hali hazırda % 17-19 ’lar civarlarında kaldığını verilerle değindik.
Sendikal ayrım, baskı ve mobbingi kendilerine yol ve yöntem olarak seçen Gençlik ve Spor Bakanlığı Taşra Teşkilatlarına seslendik. %83’ü bir sendikaya ait amir pozisyonundaki idarecilerden müteşekkil bir kurum olmayacağını bunun yanında üye oldukları sendikanın tetikçiliğini yapmamaları gerekliliğinin altını tekrar tekrar çizdik.
Memurlarımızın toplu sözleşme masasında bırakılan; •1.dereceye gelen memurlarımıza 3600 ek gösterge verilmesi, •Yardımcı hizmetli sınıfının kaldırılarak bu sınıftakilerin Genel İdari Hizmetler ve Teknik Hizmetler sınıfına geçirilmesi, •Enflasyon farkının sıfır zam demek olduğunu, mutlaka refah payı verilmesi gerektiğini, •14,492 TL olan ilave ek ödemenin memur emekli maaşlarına yansıtılmasını, •Enflasyon farkının aylık olarak ödenmesi, •Başta kira yardımı olmak üzere ülkemizin geçinme şartlarını dikkate alan bir maaş düzenlemesi, •Fazla mesai ücreti, harcırah tutarları ile aile, çocuk, yemek, giyecek ve diğer yardımların günün ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi, •Taşra teşkilatına servis hizmeti ya da ulaşım imkânı sağlanması, •Hizmet kolumuzdaki kurumlara; •Adalet, Maliye, Gümrük ve Ticaret, Sosyal Güvenlik ve Savunma Hizmetleri, yönetici ve denetim başta olmak üzere yeni hizmet sınıfları ihdas edilmesi, •SGK taşra teşkilatına uzman ve uzman yrd. kadrolarının ihdas edilmesi, 666 sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin yeniden ihdası •İş ve meslek danışmanı kadrolarına kurum içinden atama yapılması, •Kariyer uzmanları arasında merkez taşra ayrımının kaldırılması, •Adalet çalışanlarının 2802 sayılı yasaya göre değil, 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, •Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına uzman kâtiplik kadrolarının ihdası, •Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatın artırılması ve düzenli ödenmesi, •Cefakar nüfus, valilik ve kaymakamlık çalışanları için İçişleri Uzmanlığı kadrolarının ihdası, •Pasaport, ehliyet gibi hizmetlerden alınan harç ve değerli kağıtlar bedelinden bu personele pay verilmesi, •Devlet hayatımıza yeni giren 112 ve göç personelinin sorunlarının çözümü,
