MEB’in Uyarı Yazısı Sendikal Haklara Açık Bir Saldırıdır! MEB’in Uyarı Yazısı Sendikal Haklara Açık Bir Saldırıdır!

M.E.B. Personel Genel Müdürümüz Bülent ÇİFTÇİ’yi Makamında Ziyaret Ettik.


Genel Başkanımız Ümit DEMiREL, Genel Sekreterimiz Salih Burçin POYRAZ, ve Genel Başkan Yardımcımız Ali GÜLER’den oluşan heyetimiz ile Personel Genel Müdürü Bülent ÇİFTÇİ’yi makamında ziyaret ettik.


Ziyaret kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, aşçılarımızın yaşadığı ve acil çözüm bekleyen konular, aylıkla ödül kriterlerinin değiştirilmesi, görev tanımları ile ilgili yönerge hazırlanması, il içi ve il dışı isteğe bağlı yer değişikliklerinde yaşanan sorunların çözülmesi, ana başlıklarında eğitim çalışanlarının güncel talepleri ve sendikamızın çözüm önerileri üzeninde duruldu.
Sayın Genel Müdürümüzle Aralık ayı içerisinde yaptığımız son görüşmenin ışığında, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının açılması için çalışmaların ne aşamada olduğu konusu ele alındı.




Genel müdürümüz; “Sınav Takviminin Belirlenmesi için Ölçme Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile gerekli yazışmanın yapılacağını, gelecek cevaba göre sürecin işletileceğini” ifade etmiştir.



Yine; Meslek Liseleri, Meslek Yüksek Okulları ve Gastronomi gibi Aşçılık ile ilgili alanlardan Teknisyen ve Tekniker Unvanı ile Mezun Olan Aşçılarımızın da unvan değişikliği sınavlarına katılabilmelerinin sağlanması üzerinde duruldu.


Ayrıca; Aşçılarımızın bir çoğu Pansiyonlu Okullarımızda görev yaptığı, bu personellerimizin yaptıkları görev itibari ile Haftasonu ve Resmi Tatillerde Dahi Mesai yaptıkları, ancak yaptıkları fazla mesailer karşılığında fazla mesai ücreti ödenemediği, fazla çalışmaları karşılığında izin konusunda da problemler yaşadığı. yaşanan bu mağduriyetin giderilmesi amacıyla, Milli Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesine “Aşçılarımızın fazla yaptıkları mesailerin cetvellere işlenerek sömestr ve yaz tatillerinde bu fazla çalışmaların telafi edilmesi yönünde hüküm eklenmesi ” gerektiği ifade edildi.

Genel Müdürümüz; aşçılarımızın ciddi bir kısmının, yaşanan huzursuzluklar ve olumsuzluklar nedeniyle kurumdan ayrıldığından bilgisinin olduğunu, yaptıkları görev itibari ile özel kadrolar olduğunun farkında olduğunu bildirmiştir.


Bu nedenlerle; aşçılarımızın motivasyonunun artırılması amacıyla unvan değişikliği sınavına katılmalarının sağlanması gerektiğini, yaptıkları görev itibari ile “657. Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. Maddesinde yazılı Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.” Hükmüyle mesai gün ve saatlerinin de bağdaşmadığını, talebimiz doğrultusunda M.E.B. İzin Yönergesine aşçılar ile ilgili özel madde eklenebileceğini, bu hususlar için sorumla birimlere talimat vereceğini ifade etmiştir.


Yine aylıkla ödüller konusu ele alınarak, Ödül alacak personel sayısının tespitinde eğitim öğretim hizmetleri sınıfı toplam personel sayısının binde yirmisinin eğitim öğretim hizmetleri sınıfında görev yapan personel için kullanılması, g.i.h.,t.h.s.,y.h.s. ve s.h.s toplam personel sayısının binde yirmisinin de bu sınıflarda görevli personel için kullandırılması. Millî Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge’nin, Ek-4 Formu (Ç) bölümde bulunan kriterlerin gih,ths,yhs ve shs sınıflarında görev yapan eğitim çalışanları açısından bir ölçüt olarak kabul edilmemesi ve bu yönde ilgili yönergede değişiklik yapılması talebimiz hatırlatıldı.


Genel Müdürümüz de; kriterler bakımından haksızlık oluştuğu konusunda hem fikir olduğunu bu yönde Yönerge’de değişikliğe gideceklerini ifade etti.


İl içi ve İl Dışı İsteğe Bağlı Yer Değişikliklerinde Sıra Tayine Geçilmesi yönünde yaşanan sorunları daha önce ki görüşmemizde dile getirdiğimizi, istekleri doğrultusunda uygulamada yaşanan sorunları ve çözüm yollarını içerir Raporumuzu ilettiğimizi, ancak bu süre zarfında öğretmenlerimiz ile ilgili değişikliğin yapıldığını G.İ.H.,T.H.S.,Y.H.S. ve S.H.S sınıflarında görev yapan eğitim çalışanları için bir düzenleme halı hazırda gerçekleşmediği bildirilmiş,
Genel Müdürümüz de; raporumuzu tekrar inceleyip bu yönde çalışma yapacaklarını ifade etmiştir.

Yine Görev Tanımları ile ilgili yaşanan boşluğa değinilmiş; Bakanlık Merkez Teşkilatımızda bir çok genel müdürlüğümüzün buna Personel Genel Müdürlüğü de dahil olmak üzere İç Hizmet Yönergeleri ile hem genel müdürlüklerin, hem de görevli eğitim çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluk alanları ayrıntılı bir şekilde belirlendiği, ancak İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ile onlara bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görevli eğitim çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluk alanlarının bir yönerge ile tanımlanmadığı, kurum içi işleyişte zaman zaman problemler yaşandığı, Bu nedenle; Personel Genel Müdürlüğü İç Hizmet Yönergesinin, Bakanlığımız Taşra Teşkilatı için de aynı şekilde uyarlanması ifade edilmiş,

Genel Müdürümüz de; Taşra Teşkilatı için de ayrı bir yönerge veya İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetmeliği’nin daha kapsamlı hale getirilebileceğini ifade etmiştir.

Öğretmenlerimizin yararlandığı müze kart, “şehir içi ve şehirler arası ulaşımlarda indirim” v.b. haklarından tüm eğitim çalışanlarının faydalanması için ulaştırma bakanlığı, belediyeler, gibi resmi kurumlarca yapılan indirimlerin tüm eğitim çalışanlarının faydalanacağı şekilde revize edilmesi istenmiş,

Genel Müdürümüz de; isteğimiz de haklı olduğumuzu konuyu Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne ileteceğini ifade etmiştir.
Son olarak; Valilik ve Kaymakamlık onayı ile görevlendirme Şoförlük yapan Eğitim Çalışanlarının şoför kadrosuna geçirilmesi ile ilgili çalışmaların ne aşamada olduğu sorulmuş,
Genel Müdürümüz de; illerden bilgilerin istendiğini sürecin olumlu bir şekilde devam ettiğini ifade etmiştir.

Sayın Genel Müdürümüze; eğitim çalışanlarının sorunlarına karşı yaklaşımı, sorunlara karşı duymuş olduğu empati ve çözümü noktasında irade ortaya koyma konusundaki isteği için bir kez daha teşekkür ediyor, şükranlarımızı sunuyoruz.


TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ